Executive Coach

L’executive coaching facilità e supporta l’individuo/gruppo nell’intraprendere un processo di cambiamento comportamentale verso il raggiungimento degli obiettivi personali e professionali.

L’executive coaching rappresenta la formula più efficace per raggiungere risultati straordinari sia per le persone che per le organizzazioni attraverso la valorizzazione delle capacità e competenze presenti e potenziali.

L’intervento di Executive Coaching si rivolge ai managers e professionisti che necessitano sia di acquisire competenze relative alla gestione delle persone che competenze relative alla gestione dei processi strategici organizzativi.
L’Executive coaching, infatti, integra le competenze soft relative alla persone con le competenze hard relative alla situazione organizzativa e strategica. Per esempio l’intervento può consistere nel supporto al/ai managers nella definizione di un nuovo servizio oppure nella riorganizzazione di un ufficio o funzione ecc.
Gli obiettivi di un intervento di executive coaching possono, quindi, essere molteplici:
<ul>
<li>Gestire ed indirizzare il cambiamento organizzativo delle persone e dei gruppi</li>
<li>Delineare e analizzare le problematiche personali e di lavoro</li>
<li>Favorire la ricerca di soluzioni con un nuovo approccio sistemico</li>
<li>Intervenire sulle aree del problem-solving, del team building e della mediazione</li>
<li>Integrare le competenze e capacità individuali con le competenze organizzative</li>
<li>Sviluppare le capacità manageriali, organizzative, gestionali, relazionali ed intellettuali</li>
<li>Favorire lo sviluppo personale e professionale</li>
<li>Valorizzare il potenziale individuale e di gruppo</li>
<li>Aiutare a sviluppare i propri talenti</li>
<li>Pensare in modo creativo per comprendere le realtà personali e di lavoro</li>
<li>Comprendere il proprio sistema relazionale sociale e di lavoro</li>
<li>Sviluppare il capitale umano, intellettuale, relazionale ed organizzativo dell’azienda</li>
</ul>