Executive Coaching

L’executive coaching rappresenta la formula più efficace per raggiungere risultati straordinari sia per le persone che per le organizzazioni attraverso la valorizzazione delle capacità e competenze presenti e potenziali. Si facilità e supporta l’individuo/persona/gruppo nell’intraprendere un processo di cambiamento comportamentale partendo da uno “stato attuale” per arrivare ad uno “stato desiderato” seguendo un percorso volto a far emergere:

1. un nuovo approccio sistemico orientato alla soluzione (Solution Finding) come strumento per analizzare e gestire il cambiamento organizzativo

1. un nuovo approccio strategico per valorizzare il capitale umano come strumento per l’integrazione completa della persona nell’organizzazione aziendale

Obiettivi di un intervento di Executive Coaching:

1. Gestire ed indirizzare il cambiamento organizzativo delle persone e dei gruppi
2. Delineare e analizzare le problematiche personali e di lavoro
3. Favorire la ricerca di soluzioni con un nuovo approccio sistemico
4.  Intervenire sulle aree del problem-solving, del team building e della mediazione
5.  Integrare le competenze e capacità individuali con le competenze organizzative
6.  Sviluppare le capacità manageriali, organizzative, gestionali, relazionali ed intellettuali
7.  Favorire lo sviluppo personale e professionale
8.  Valorizzare il potenziale individuale e di gruppo
9.  Aiutare a sviluppare i propri talenti
10.  Pensare in modo creativo per comprendere le realtà personali e di lavoro
11.  Comprendere il proprio sistema relazionale sociale e di lavoro
12.  Sviluppare il capitale umano, intellettuale, relazionale ed organizzativo dell’azienda